Laut einem neuen Bericht der Branchen-Rekrutierungsplattform Caterer.com sind in den letzten drei Jahren mehr als 165.000 Arbeitnehmer über 50 in den Gastgewerbesektor in England eingestiegen.

Der Bericht zeigt,

dass Menschen über 50 mittlerweile über ein Drittel (34 %) der Beschäftigten in der Branche ausmachen. Dieser Anteil ist im Vergleich zum Februar 2020 um 14 % gestiegen.
Mehr als vier von fünf (84 %) Hotelunternehmen haben altersgerechte Richtlinien und Vorteile eingeführt, um ihr Angebot für diese Bevölkerungsgruppe zu verbessern. Diese reichen von Wiedereinstiegs- oder Rückkehrprogrammen (49 %) bis hin zu altersgerechter Vielfalt und Inklusionsschulungen für alle Mitarbeiter (23 %) bis hin zu flexibler Terminplanung zur Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (21 %).

Angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels

zeigt der Bericht, wie sich der Sektor schnell angepasst hat, um zuvor ungenutzte Talentpools anzuziehen. Altersvielfalt hat für Arbeitgeber im Gastgewerbe oberste Priorität, wenn es darum geht, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ihrer Belegschaft zu verbessern. Die überwiegende Mehrheit (77 %) der Arbeitgeber im Gastgewerbe gibt an, dass die über 50-Jährigen wichtig sind, um den Arbeitskräftemangel in der Branche zu beheben.
Dem Bericht zufolge gehören die Vertragsdienstleister Compass Group, Brewer Fuller’s und The Wolseley Hospitality Group zu den Unternehmen, die altersübergreifende Arbeitskräfte aufbauen und Talente über 50 anziehen.
Kathy Dyball, Direktorin bei Caterer.com, sagte: „Wir wissen, dass Altersvielfalt für Arbeitgeber im Gastgewerbe oberste Priorität hat, wenn es darum geht, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ihrer Belegschaft zu verbessern.

„Gastgewerbeunternehmen

ebnen mit der Einführung wirklich altersgerechter Richtlinien und Einstellungsansätze den Weg für andere Sektoren, und die Vorteile liegen auf der Hand.
„Dies ist ein starker und innovativer Sektor und die Arbeitgeber entwickeln sich weiter, um trotz der vielen Herausforderungen des aktuellen Handelsumfelds erfolgreich zu sein.
„Mitarbeiter über 50 verfügen über einen großen Erfahrungsschatz und übertragbare Fähigkeiten, die das Kundenerlebnis insgesamt verbessern und eine positive Arbeitsplatzkultur fördern.
„Angesichts der alternden Bevölkerung im Vereinigten Königreich und dem Gastgewerbe, das immer noch versucht, 118.000 offene Stellen (ONS) zu besetzen, ist dieser wachsende Talentpool eine klare und bereitwillige Quelle für Neueinstellungen.“

Der Bericht fragte,

warum mehr als 50-Jährige in die Hotelbranche einsteigen.
Vier von fünf (72 %) Arbeitgebern im Gastgewerbe stimmen zu, dass die Krise der Lebenshaltungskosten mehr Menschen über 50 dazu veranlasst, neue Jobs anzunehmen, um ihr Einkommen zu steigern.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass fast 3 Millionen Menschen über 50 in England einen Job im Gastgewerbe in Betracht ziehen würden, und die häufigsten Gründe dafür gehen weit über finanzielle Gründe hinaus. Der Sektor bot dieser Altersgruppe die Möglichkeit, körperlich aktiv zu bleiben und soziale Kontakte aufzubauen, mit Jobrollen, die zu fast jedem Zeitplan passten.

Von David Ford
übersetztung Ulrich Köpf

°Als wir dann in der Schweiz ankamen,

arbeitete ich als Chefkoch in einem Familienunternehmen, bis es dann wegen Renovierungsarbeiten geschlossen wurde. Zu diesem Zeitpunkt entschied ich mich dann, eine Pause einzulegen um meine Heimat und familie, die ich als junger Koch verlassen hatte um die Welt zu sehen, zu genießen. Meine Familie musste während meinem Leben oft auf mich warten oder verzichten wegen den unorthodoxen Arbeitszeiten und Zeitpläne die mit meinem Beruf als  Koch und Gastro Besitzer verbunden waren.

°Nach ein paar Monaten

habe ich begonnen, die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in der Schweiz zu untersuchen. Da ich immer noch fit und gesund war, um eventuell wieder eine anpassende, neue Herausforderung anzunehmen, begann ich mit der job suche, überarbeitete meinen Lebenslauf und versuchte, meine Qualifikationen auf höchstens zwei Seiten anzupassen, wie dies empfohlen wurde, obwohl 50 jahre Erfahrung nicht einfach war auf zwei seiten zu erfassen. In den folgenden 6 Monaten müsste ich mindestens 10 -15 Bewerbungen eingeschickt haben, die meisten kamen zurück mit der gleichen Antwort: “Wir haben Bewerber mit mehr geeigneten Kriterien” oder “Sie sind überqualifiziert” oder “Trotz Ihren sehr guten qualifikationen, andere Bewerbungsprofile entsprechen jedoch mehr” etc.

Wie ich herausgefunden habe, in der Schweiz  ist es an der Tagesordnung, Ältere auf dem Arbeitsmarkt zu benachteiligen; stellte auch die OECD immer wieder fest. So schalten viele Unternehmen im elektronischen Jobselektionsprozess sogenannte Bewerbungsfilter ein, die älteren Jobsuchenden aufgrund des Alters unmittelbar Absageschreiben zustellen. 

Hier ein artikel von WEKA Personal Management:

Altersdiskriminierung: Die Älteren bleiben auf der Strecke

°An diesem Zeitpunkt

in meinem Leben musste ich wirklich nicht arbeiten, wenn ich mich dazu entscheiden hätte, ich konnte einfach im Ruhestand bleiben, aber da ich vollkommen gesund und in der Lage war, in den Schweizer arbeitsmarkt beizutreten, hatte ich entschlossen, mich auf bestimmte Jobs in meinem Beruf zu bewerben.

 Ich ging immer davon aus, dass man zur Schule geht, studiert, einen Abschluss oder ein Diplom für einen Beruf erwirbt, versucht der möglichst Beste zu sein in dessen Beruf, und dann hoffentlich in der zukunft die gesammelten Erfahrungen, Fachwissen und Qualifikationen beizutragen können innert dessen beruflichen bereich.

Ich kam jedoch zu Erkenntnis, dass Erfahrung und Qualifikationen, in der Schweiz vor dem Alter an zweiter Stelle stehen. Arbeitgeber hier machen es kein Geheimnis, wenn sich an Job stellen bewirbt, welche Altersgruppe sie bereit sind einzustellen. Wenn man 60 plus Jahre erreicht, ist man hier ziemlich vermasselt, es sei denn, man ist willig und bereit, als Lebensmittelverpacker, Sicherheitskraft oder Wächter zu arbeiten, oder man hat sein eigenes Unternehmen. Nicht, dass diese Jobs in irgendwelcher Weise niederträchtig wären, aber nach über 50 Jahren im selben Gewerbe, würde ich das als Berufs verschwendung betrachten!?

Ich habe über 58 Jahre Erfahrung in der Hotellerie und spreche fließend 4 Sprachen. Ich war daher verblüfft, dass es mich, aufgrund meines Alters daran hindert, zurück in die Arbeitswelt in der Schweiz, aufgenommen zu werden. Unter meinen umständen müsste ein potenzieller Arbeitgeber eigentlich keine BVG abzüge und beiträge erstatten, da ich meine Pension und AHV schon erhielt.

Doch zu dem Zeitpunkt wurde dann die Jobsuche nichts anderes als ein herausfordernde Aufgabe, um festzustellen, ob in diesem Land, jemand in meinem Alter, meinem Hintergrund und meiner Jobbeschreibung wirklich einstellen würde!? Mann muss natürlich auch in kauf nehmen dass ich im Kanton Uri lebte, und die job gelegenheiten limitiert sind.

Ich bin scheinbar nicht der einzig der über dieses Thema spricht in der Schweiz;  ein Artikel von  Der Allianz gegen Altersdiskriminierung  und ein artikel im St.Galler Tagblatt  von Ursula Popp (66)  “Die Altersdiskriminierung in der Schweiz schockiert mich immer wieder”